Çalışma Koşullarına İlişkin Örnekler

Çalışma koşulları ve çalışma ortamları, çalışan verimliliği ve bir işletmenin nihai başarısı üzerinde önemli bir etkiye sahiptir. Koşullar genellikle sektöre ve işverenin kaynaklarına göre değişiklik gösterse de, başarılı küçük işletme sahipleri, işçilerinin performans göstermesini bekledikleri koşullara dikkat eder ve bunları anlar.

Çalışma Koşulları Nelerdir?

Çalışma koşulları, bir işçinin işini yapması beklenen bağlamdır. ABD Çalışma Bakanlığı'nın O * Net.com, çalışma bağlamını "işin doğasını etkileyen fiziksel ve sosyal faktörler" olarak tanımlıyor ve bunu ayrıca üç kategoriye ayırıyor:

Fiziksel Koşullar: İşyerinin fiziki koşulları ve işin fiziki talepleri Bu koşullar arasında aydınlatma, bir işçinin işini yapması gereken alanın boyutu, potansiyel toksinlere, alerjenlere, nükleer veya biyolojik tehlikelere maruz kalma ve ne tür fiziksel zorlanma (yani ağır kaldırma, bir işçinin maruz kalmayı bekleyebileceği) gibi şeyler bulunur. .

Kişilerarası İlişkiler: Tüm işler başkalarıyla bir tür iletişim gerektirir, ancak bu iletişimin doğası ve sıklığı işten işe değişir. Bu kategorideki çalışma koşulları, müşterilerle çalışmayı, telefonla veya yüz yüze "soğuk aramalar" yapmayı, düşmanca veya potansiyel olarak tehlikeli olan kişilerle çalışmayı, düzenli olarak topluluk önünde konuşmayı, telefonlara cevap vermeyi veya e-postaya yanıt vermeyi içerebilir.

Yapısal İş Özellikleri: Yapısal özellikler, iş planlaması, bir hata yapmanın sonuçları, bağımsız karar vermenin genişliği ve işin büyük ölçüde yapılandırılmamış veya çok sayıda tekrarlanan görev gerektirip gerektirmediği gibi iş performansı beklentileri tarafından tanımlanır.

Çalışma Koşulları ve Uyum Sorunları

Çalışma koşullarını federal, eyalet ve yerel yasalar belirler. Bu kanunlardan bazıları şunları içerir:

Sağlık ve güvenlik standartları : Federal yasa, işverenlerin güvenli bir çalışma ortamı sağlamasını ve işçilere göz koruması, eldivenler ve dekontaminasyon tesisleri gibi tehlikelere karşı koruma sağlamasını gerektirir.

İşyeri kuralları : Pek çok eyalette çalışma saatlerini kısıtlayan veya işverenlerin çalışanlara ücretli molalar vermesini gerektiren yasalar vardır.

İşyeri sözleşmelerinin uygulanması: Bir işveren, işçilere bir iş sözleşmesinde belirtilen özel konaklama veya çalışma koşulları sağlayabilir. Bu sözleşmeler genellikle bağlayıcıdır ve işverenler, çalışma sorumlulukları ve görevlerle ilgili çalışma saatlerini, fiziksel çalışma koşullarını ve beklentileri tanımlayan sözleşme hükümlerine uyulmasını beklemelidir.

İşyeri koşulları yasalarına ve düzenlemelerine uyulmaması, para cezalarına, yaralı veya hoşnutsuz çalışanların davalarına ve kötü tanıtımlara neden olabilir. Sorumluluklarınızı anlamak ve bunları aşmak, işletmenizi yasal sorunlara karşı koruyabilir.

Çalışma Koşulları ve Verimlilik

Çalışma koşullarının moral ve üretkenlik üzerinde önemli bir etkisi olabilir. Buna ek olarak, sağlıklı çalışma koşulları, çalışanların refahını da koruyarak, işyerinde yaralanma olasılığını ve bunun sonucunda ortaya çıkan mali yükümlülükler ve izin alma ihtiyacını azaltır. İşyeri iyileştirmelerine yatırım yapan ve olumlu bir kültür geliştiren küçük işletme sahipleri, genellikle daha iyi çalışan performansı ve daha yüksek kazançlarla ödüllendirilir.

Misal

Marianne, küçük bir başlangıç ​​lojistik şirketine sahip. İşine ciddi bir yatırım alır ve yeni ofis alanı aramaya başlar. 10 çalışanının tamamı masalarında uzun saatler çalıştığı için, karpal tünel sendromu, sırt ağrısı ve kardiyovasküler hastalık gelişimi gibi işle ilgili sağlık komplikasyonları konusunda endişeli. Rahatsız, yaralı veya hasta çalışanların da sağlığı iyi olan ve iş görevlerini ağrısız bir şekilde yerine getirebilenler kadar üretken olmadığını bilir.

Yeni ofis alanını ararken, Marianne brokerine ofis çalışanlarına düşük maliyetli üyelikler sunan bir fitness merkezi olan bir binada bir ofis bulmasını söyler. Ayrıca, çalışanları için masa, sandalye ve bilgisayar çevre birimleri seçerken ergonomi uzmanı olan bir mesleki terapiste danışır. Taşıma işlemi tamamlandıktan sonra, Marianne fitness merkezi üyeliklerinin maliyetini karşılayacağını duyurur ve çalışanların, dokümantasyon sağlayabilmeleri koşuluyla, merkezde egzersiz yapmaları için her hafta ek üç saat ücretli çalışma yapmalarına izin verir ( bir antrenmanın fitness merkezinin mobil uygulaması üzerinden oturum açma).

İpucu

Teknoloji, çalışanların işlerinin bir kısmını veya tamamını evden tamamlamasını kolaylaştırdı. Aksi halde kalifiye ve üretken bir çalışanın belirli bir çalışma ortamında etkin bir şekilde çalışamayacağı durumlarda, işletme sahipleri, çalışanın geçici veya kalıcı olarak ofis dışından çalışmasına izin vermeyi düşünebilirler.

Bir Çalışma Ortamını Tanımlama

Yeni yetenek ararken, işletme sahipleri ve işe alma yöneticileri genellikle iş ilanlarında ve bildirimlerde çalışma koşulları hakkında bilgi verir. Üçüncü taraf işe alım görevlileri de genellikle bu bilgilere sahiptir ve adaylara sunar. İş ilanlarında bir iş ortamını doğru bir şekilde tanımlamak iki ana işleve hizmet eder:

Kendi kendine seçim: Bir şirketin çalışma ortamı ve koşulları hakkında ayrıntılar sağlamak, iş arayanların bunun başvurmaya değer bir iş olup olmadığını belirlemelerine yardımcı olur. Örneğin, bir kişi minimum fazla mesai ile veya hiç fazla mesaisi olmayan standart, 9'dan 5'e bir iş arıyorsa, çalışanların vardiyalı olarak çalışmasının beklendiğini ve en az bir nöbetçi olabileceğini belirten bir iş listesini devretme olasılığı yüksektir. ayda bir. Bu tür bir kendi kendine seçim, daha küçük bir uygulama havuzuna odaklanabilen işletme sahiplerine ve işe alma yöneticilerine fayda sağlar.

Yasal uygunluk: İşlerin fiziksel talepleri de dahil olmak üzere çalışma koşulları ve çevre ile ilgili beyanlar, ayrımcılığa veya engellilik barınma davalarına karşı savunmada faydalı olabilir. Federal yasa, korunan bir kategori temelinde ayrımcılığın yasa dışı olduğu konusunda açık olsa da, işletmeler, bir başvuru sahibinin işin iyi niyetli bir şartını yerine getirme konusundaki yetersizliği veya isteksizliğinin, bu başvuru sahibini işe almama kararını haklı gösterdiğini tespit edebilir. Örneğin, bir restoran sırasındaki aşçının yüksek sesli, sıcak bir mutfakta uzun bir vardiya boyunca ayağa kalkması bekleniyorsa, bir restoran bu koşullar altında çalışmak istemeyen veya çalışamayacak birini işe almamak konusunda haklı olabilir.

Ayrımcı Dilden ve Taraflı Reklam Dağıtımından Kaçınma

Çalışma koşullarının doğru bir tanımını verirken, hem iyi bir işe alım için hem de önemlidir. Bir şirketi olası yasal sorunlara karşı korurken, küçük işletme sahiplerinin bir çalışma ortamını doğru bir şekilde tanımlayan ve ayrımcı işe alma uygulamalarını yansıtan dil arasında ayrım yapmaları da önemlidir. Tüm iş listelerini bir şirket veya üçüncü taraf iş hukuku avukatı tarafından çalıştırmak, kötü ifade edilmiş veya dağıtılmış bir iş reklamının bir sonucu olarak olası yasal sorunların ortaya çıkmasını önlemeye yardımcı olabilir.

Misal

Point-Blank Consulting, yedi yıldır piyasada olan bir sosyal medya ve arama motoru optimizasyon firmasıdır ve kıpır kıpır bir başlangıçtan köklü, orta ölçekli bir işletmeye geçiş yapmaktadır. Şirket artık kâr elde etmekle kalmıyor, aynı zamanda bazı yeni yatırımlar, özellikle BT departmanında işgücünü genişletmeyi mümkün kıldı. Sahipler, güçlü yetenekleri çekeceğini umdukları bazı iş ilanları oluşturmak için bir araya gelirler.

Listelerden biri şuna benzer bir bölüm içeriyor: "Point-Blank ofis kültürü yüksek enerjili, eğlenceli ve modaya uygun. Yeni yetenekler arıyoruz ve hırslı yeni mezunların buna tam olarak uyacağını düşünüyoruz."

Ne yazık ki, bu dil, özellikle "yeni mezunlar" üzerine yapılan vurgu, yaş ayrımcılığı yasalarının ihlali olarak değerlendirilebilir. İşi daha da kötüleştiren Point-Blank'ın sosyal medya ekibi, 30 yaşın altındaki kişilere görüntülemeyi sınırlandıran reklamlar yayınlamaya başlar. Eyaletteki iş müfettişi reklamla karşılaşır. biraz araştırma yaparken ve Point-Blank hakkında ayrımcı işe alım uygulamaları ile suçlayarak bir soruşturma başlatıyor.